Sostenibilità
Sostenibilità come stile di vita
Prima che il concetto di sostenibilità diventasse una tendenza importante, il rispetto per tutto ciò che ci circonda è sempre stato un elemento fondante della nostra identità.
Già dal 2010 avevamo i primi pannelli fotovoltaici che oggi coprono il 50% del nostro fabbisogno energetico. Utilizziamo un sistema di illuminazione completamente LED dal 2014 e curiamo ogni aspetto per la tutela del nostro ambiente.
Dal 2008 l’ambiente è completamente climatizzato.
Implementiamo strategie di riciclo e riutilizzo dei materiali, promuoviamo la riduzione del consumo di acqua e ottimizziamo l’utilizzo delle materie prime.
Questo approccio ci consente di limitare l’impatto ambientale sul nostro pianeta.
Oggi stiamo lanciando il nostro primo processo di auditing, un passo importante verso la Certificazione ISO 14001.
La sostenibilità per noi è nel lungo termine e fa parte di un percorso di attenzione sulle scelte e di miglioramento continuo.
Sempre più inclusivi
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, rispettoso e stimolante per i nostri dipendenti. Promuoviamo una cultura aziendale basata sulla fiducia, l’autonomia e il coinvolgimento attivo dei nostri collaboratori. Riconosciamo che le persone sono la risorsa più preziosa dell’azienda investendo nel loro sviluppo professionale.
Promuoviamo un equilibrio sano tra lavoro e vita privata, offrendo politiche flessibili di lavoro, programmi di welfare, work life balance e formazione. Inoltre, incoraggiamo collaborazione tra i membri del team, creando un ambiente sano dove poter realizzare il proprio potenziale.
Abbiamo un’assicurazione sanitaria supplementare per i nostri collaboratori e le persone ai reparti produttivi possono godere dell’uscita anticipata dal lavoro.
Comunichiamo in modo aperto e trasparente per migliorare sempre di più il senso di benessere e coinvolgimento in azienda.
Siamo conformi alle attuali politiche sulla parità di genere, con un organico equamente distribuito tra il 60% di uomini e il 40% di donne.
L’età media dei dipendenti di Gattafoni è di 38 anni, caratterizzandoci come un’azienda giovane in questo settore.
Ci impegniamo per garantire l’inclusione sociale e l’integrazione delle diverse etnie presenti nel nostro ambiente lavorativo.
Integrità e trasparenza
Ci impegniamo a condurre le nostre attività in modo etico, rispettando i valori di onestà, integrità e trasparenza.
Promuoviamo una concorrenza legale nel rispetto delle normative vigenti, sia a livello locale che internazionale.
Adottiamo una politica di trasparenza finanziaria, che si riflette nella gestione accurata delle informazioni contabili e nella divulgazione di report finanziari chiari.
Stabiliamo relazioni di lungo termine basate sulla fiducia reciproca, rispettando i principi di equità, etica e sostenibilità.
Collaboriamo con fornitori che condividono i nostri valori e che adottino pratiche sostenibili nel loro operato.
